노무 알려드림 (17) 썸네일형 리스트형 근로자의날 근무수당 계산방법 및 정리 근로자의날 근로수당 계산 안녕하세요 다들 평안하신지요. 오늘은 근로자의날에 대해서 한 번 알아보려고 합니다. 노동절이라고도 하고 근로자들의 노고를 위로하고 근무의욕을 높이기 위해서 재정된 휴일입니다. 그리고 관련법령에 따라서 근로자의 날은 유급휴일로 되어 있어요. 쉬는날이기도 하지만 의무는 아니기 때문에 근무자와 사업자의 협의에 따라서 정해야합니다. 보통은 회사가 기준이 되겠지만 그래서 서로 노사간의 협의 하는 부분이 바람직한 부분입니다. 일방적인 통보로 일을 해야한다 안해야한다는 서로간의 불신이 있을뿐더러 장기적으로는 좋지 않기 때문이죠 그리고 하나 더 중요한 사실은 근로자의 날을 다른 날로 대체해서 쉴수도 있습니다. 노사간의 합의하에 가능합니다.근로자의 날에는 모두 쉬는 것인지 알고 싶네요? 라고 하신다면 관공서 공휴일에 관.. 퇴직금 계산방법 및 정산기간은 14일내 지급 안녕하세요 오늘 알려드릴 부분은 퇴직금에 대한 부분입니다. 다들 퇴직금은 잘 받고 퇴사를 하시는지요? 갈 때는 가더라도 돈 하나는 제대로 잘 받으셔야하는데요. 괜히 회사 말만 믿다가는 금액이 안맞는데? 뭐지? 이런 의문이 생깁니다. 항상 직장인들도 노무에 대한 모든 부분을 겸비하고 다 알고 회사생활을 하셔야 됩니다. 자 발빠르게 한 번 알아봅시다. 우선 퇴직금을 계산하기 위해서 제일 먼저 알아야 할 단어가 있습니다. 그것은 바로 평균임금과 통상임금에 대해서 먼저 알아보아야 하는 부분입니다. 2개의 계산방법 중에 제일 높게 받을 수 있는 금액으로 지급해야되고 많은 회사들이 이러한 개념을 모르고 있습니다. 그냥 평균임금이 끝인줄 알고 있는것이죠. 예를 들어보겠습니다. 평균임금 : 300만원 * 3개월 / 9.. 근로장려금 반기 및 지급액에 대한 모든것 오늘은 근로장려금에 대해서 한 번 알아보려고 합니다. 다들 근로장려금이 생소하실 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 근로장려금 반기 신청제도라는 것은 소득 발생시점과 장려금 수급시점 간 시차가 크게 발생하는 기존 장려금 지급제도의 단점을 보완하고 장려금 지원의 실질적인 체감도를 높이기 위해 반기별 소득파악이 가능한 근로소득자에 한하여 당해연도 소득을 기준으로 근려장려금을 반기별로 신청해서 지급할 수 있도록 2019년부터 시행된 제도입니다.우선 정기신청과 반기신청 두가지가 있고 둘 중에 선택 하여 신청하면 됩니다.이번년도는 3월 15일까지 반기 신청을 하실 수가 있었는데요 그날까지 신청을 하시면 6월 말에 지급이 되어집니다.위의 그림을 보시면 쉽게 이해하실 수가 있을겁니다. 근로장려금 반기신청 기준은 2022.. 연말정산 23년 실손의료보험금 조회 및 변경 사항 안녕하세요 이번에는 연말정산에 대한 살짝 바뀐 점을 간략하게 알려드리려고 합니다. 23년 연말정산은 지나갔으나 내년에도 또 내년에도 해야하는 것이 바로 연말정산인데요. 항상 연말정산이 되면 12월달~1월달에 각 회사에서 연말정산으로 자료를 달라고 할겁니다. 보통 홈텍스에 들어가서 공인인증으로 로그인을 해줍니다.그리고 조회발급란에서 실손의료보험금 조회를 누르면 확인이 가능합니다.예전에는 연말정산을 할때 이 실손의료보험금은 따로 체크를 해야하기 때문에 따로 출력을 하거나 엑셀로 전화해서 자료를 주곤했는데요.이번에 바뀌었던 점은 연말정산으로 간소화 시스템에서 조회를 해보니 의료비 내역쪽에 스크롤을 내려보면 실손의료보험금 받은 내역들까지 조회가 한번에 가능하게 되었습니다. 그리고 의료비공제는 이 실손의료보험금을.. 중소기업 소득세 감면 신청 및 과정 소득감면 총정리 (청년,고령자,장애인,경력단절여성) 안녕하세요. 노무를 알려드리는 1인 블로거입니다. 이번에는 전국민의 70% 이상이 잘 모르시거나 관심이 없으실 수 있는 중소기업 소득세 감면에 대해서 한 번 알아보려고 합니다. 중소기업에 다니시는 분들이라면 반드시 알아야 할 중소기업 소득세 감면인데요 요즘 재가 한번씩 일반인이나 아는 지인한테 물어보면 모르는 경우가 허다합니다. 사실 중소기업의 일반적인 월급 기준으로 해서 소득세는 보통 직장인들이 카드를 쓰거나 현금영수증을 잘 체크하고 다니시면은 소득세를 추가로 남부할 일은 많지 않습니다. 납부할 일이 많지 않다는 것은 월급이 200~260에 머무는 사람들에게 말하는 부분인데요. 특별한 기술과 능력이 있으신 분들은 금액이 다르겠죠~위의 표를 보시면 소득세가 얼마만큼 빠져나가시는지 아실꺼예요. 월급을 많이.. 회사 직장 상여금 계산방법 100%, 200% 성과급 400% 상여금 세금 오늘은 직장인 상여금에 대해서 알아보려고 한다. 우선 성과급이나 이런 것과는 다르다. 정기적인 상여금이 많이 있긴한데 내가 경험한 예로 이런저런 이야기를 해보도록 하겠다. 그리고 아무리 알아보아도 아무리 검색해봐도 겉에 표면적인 부분만 가르쳐주고 포인트는 없는 글을 보시지 마시고 딱 여기서 보도록하자. 그렇다고 너무 명확하게 기준이 되는 것은 아니다. 노무법에 해석에 따라 거기에 따른 판례에 따라 달라지기 때문에 잘 보고 체크해야 한다.우선 이번년도는 2023년도이니 기본적으로 최저임금부터 체크해보자. 2023년도의 최저시급은 9,620원이다.1. 일반적인 상여금 계산 기준지금 2023년에 대한 최저임금에 의한 월급은 2,010,580 원입니다. 우선 왜 이것부터 알아보냐고요? 기본급과 관련이 있기 때문.. 노무관련 연차휴가 계산법 월차 회계년도기준과 입사일 기준 정리 오늘은 노무관련으로 연차휴가 계산방법에 대해서 알려드리도록 하겠습니다. 요즘 여기저기 블로그 보시면 참으로 안타까운 글들만 적어놓았습니다. 왜냐하면 실질적으로 겉에 이런저런 부분 30%내외만 이야기를 해놨을뿐 정확하고 디테일한 부분까지 정리를 해놓지 않고 있습니다. 이렇게 되면 어떻게 되냐면 검색하시는 분은 여기저기 블로그 엄청 찾아 다닐겁니다. 재가 화가 나서 그냥 재가 경험하고 자료 및 근거자료를 판단으로 정확하게 티스토리에서 포스팅 해보도록 하겠습니다.이해가 잘 안되신다면 댓글 주시거나 메일주세요. 참고로 노무관련으로 일하지 않는 일반인입니다. 이제 시작하겠습니다. 우선 회사 다니시는분들 보시면 연차휴가 계산을 잘 알아보지 못해서 당황하신적이 많으실겁니다. 요즘에는 회사인들도 기본적으로 노무관련 지.. 이전 1 2 다음
